搬运雇工

『壹』 单位临时雇佣人员支付搬运费2000元,是否要代扣个人所得税

得看这2000元是由几个人分了，分到个人头上后超过800元的要扣税（超800元后的金额*20%），不超过800元的不用扣税。

『贰』 临时请搬运工搬货是雇佣关系还是包揽合同关系

雇佣，合同是长期

『叁』 厂家雇来的雇工搬运物品时过失死亡，与买方有关系吗

属于工厂雇佣的，由工厂承担雇佣赔偿责任

『肆』 装卸工的管理制度及雇佣合同

给您一个装卸工管理规定：

安 全 作 业 管 理 规 定
1. 作业前，必须检查作业人员劳动保护用品是否佩戴整齐，不得光膀、赤膊、穿拖鞋，在未做好劳动保护的情况下更不得从事化学物品，放射性物品的作业。
2. 对作业工具，机具进行及时全面检查，发现有故障，部件有损坏，要及时进行维修和保养，以保证作业安全。
3. 对商品货物要进行提前观察，注意包装上的各种标志和要求，发现商品，货物的包装有渗漏、损坏时，及时报告客户，并按客户要求进行修补、加固。
4. 人力装卸、搬运时，应量力而行，配合协调，绝不可冒险违章操作，在车辆尚未停稳、就位的情况下，不得上下车辆，在商品存放地点不在一处，车辆需要移位时，要保证人员、货物的安全，采取必要的保护措施。
5. 机械作业，必须严格执行操作规程和有关规定，要有专人负责操作设备和起吊、栓吊工作，严格按设备规定负荷作业和车，船允许载荷装载。
6. 作业现场的装卸、搬运人员和机具操作人员，要严格劳动纪律，服从指挥，不得野蛮装卸，摔坏，砸坏商品货物，不得在没有装卸完毕的情况下提前弃车下班，不得在作业现场嬉戏、追逐、打闹。
7. 严格遵守安全消防规定，不得在仓库、作业现场吸烟，动用一切火具。
8. 必须及时观察作业过程，发现存在安全隐患，应立即停止作业，进行排除后，方可继续作业。
9. 当每次作业完毕后，对现场进行检查、清理，不遗留作业工具机具、包装物和垃圾，做到有始有终。

雇佣合同的话，建议参考当地劳动部门下发的合同模版。

『伍』 雇主找了中间方雇佣临时搬运工进行搬运劳务,搬运过程中搬运工受伤，谁该负责责任如何划分

【第二十六条】 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。【第二十七条】 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。【第二十八条】 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主对雇员受损承担的是无过错责任，不论雇主是否有过错，均应当对雇员受到的损害承担赔偿责任。由以上规定可知，我国有关的法律规定仅仅厘清了雇主对雇员的人身损害赔偿，以及雇主与雇员间关于对第三人造成损害雇主对外赔偿后是否应向雇员追偿的法律关系，但对雇员造成雇主财产损失是否应赔偿并无法律规定。

『陆』 长期临时雇用搬运工离职是否应当给付离职补偿金

1、可以认定你们之间有劳动雇佣关系，但是是属于非全日制的临时雇佣关系。
2、你们之间不属于正式员工，无固定合作关系。无离职补偿。
3、不能在认定。因为其同时与另外多方存在劳动雇佣关系。、
4、不用缴纳保险，但工作期间意外伤害须有你负责，无意外的当然不用负责。
5、即使员工被辞退，补偿费用不应超过一年平均工资。
6、不用聘请律师，让他起诉好了，他没有劳动合同，也无法明确证明你们存在劳动雇佣关系。因为没有工作服，工作证等一切证明。