搬运工职务
① 关于仓库搬运工岗位KPI关键考核指标如何设计
仓管员 ：1，仓库数据准确率 2，单据错误张数（准确率） 3，仓库报废金额
统计：内 1，关键指标就是准确容性、及时性 2，工作态度和技能
搬运工 ： 主要是根据装卸量获取工资，合理规定吨位价格；
如果装卸的是如泡沫之类的货物可以将其与销售额联系一起。
② 装卸工岗位职责
岗位职抄责:
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责物资的装车卸货工作；
3．有拒绝野蛮装卸的权力；
4．加强装卸意识，严防装卸事故的发生；
5．提高装卸工作质量，保证物资不受人为的损坏；
6．对所承担的工作全面负责；
7．对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿；
8．严禁装卸人员有违反装卸规定的行为发生；
9．确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外。
【岗位要求】
1．身体健康强壮；
2．有较强的工作责任感；
3．能与同事合作并能服从安排。
符合要求的都行，没有地域限制。不过这个工种挺辛苦的，体力活多。
③ 搬运工岗位职责
1、 热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护商品和仓库一切物品。
2、 努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作。。。。。），不断提高自己，成为公司栋梁。
3、 搬运工人是负责（摆放）商品。对所搬运（摆放）商品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发商品的权力。
4、 搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。
5、 搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
6、 严禁破坏。大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品。严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。
7、 搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。
8、 搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。
9、 敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏少盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击一切坏人坏事
这个就不错了，你可以根据你的实际情况修改一下。
④ 搬运工的职务和岗位是什么职务和岗位到底怎样区分坐等
岗位职责：
1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作；
2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐；
3、负责协助送货人员提货作业。
任职资格：
1、身体健康，吃苦耐劳，服务管理
2、熟悉货运的出入库作业、和翻班制度
3、1年以上的装卸货经验者优先。
⑤ 银行钱的搬运工是什么意思这个职位叫什么什么待遇
财务是会计与出纳的统称，所以一般财务科、财务部包括了会计人员、会计相关工作人员与回出纳人员，上答述人员也统称为财务人员。财务人员中，会计与出纳具有不同的工作职责，简单的说，会计是管账目的，出纳是管钱的，两者必须分离。
⑥ 快递公司的搬运工职位怎么样
还可以，下力气的活。
⑦ 搬货属于什么职位
仓储助理 也可以写 理货员
⑧ 搬运工岗位危险有害因素
1、物体过重
2、单位时间内物品过多
3、长时间同一姿势搬运
4、对体能要求较高
5、有可能接触危险品
⑨ 关于搬运工薪酬制度
企业内的薪酬制度无非分为以下几方面内容：
1.职位描述/职位职责/任职要求
2.职位等级（职位处于公司内的职位级别，一般搬运工为基层职位，处于最低级别类别内）
3.薪资定位（此职位到底采取领先策略,滞后策略，还是平衡策略，一般搬运工定位在滞后策略或者平衡策略即可）
4.薪资结构（包括基本工资,奖金，月固定津贴，加班费，其他浮动收入，年终奖，月薪数量。一般搬运工主要是由基本工资和加班费为主要收入，带有每月的车贴饭贴等固定津贴为主，根据企业实际情况而定）
5.福利状况（包括补充经济型补贴，商业保险，法定福利，培训福利，带薪假期等，一般搬运工福利方面主要以国家规定的福利为主，如法定福利和带薪假期，其他类福利较少）